您所描述的情况涉及员工权益保护和劳动合同纠纷。根据我国相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并保障其合法权益不受侵害。 首先，您可以尝试与您的雇主进行协商解决争议。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议以确定具体的解决方案。如果无法通过协商解决，建议向当地人力资源和社会保障部门申请调解或提起劳动仲裁。 其次，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以通过以下方式寻求帮助。 向当地的劳动监察大队投诉。这是中国劳动法赋予公民的一种权利，可以让劳动行政部门对企业的违法行为进行监督和纠正。 请求法院判决。如果劳动关系中的争议无法得到解决，或者你认为你的权益受到了严重损害，你可以将雇主告上法庭，要求他们支付工资并赔偿损失。 申请劳动仲裁。如果您认为自己已经走完了上述途径，但仍然无法获得满意的解决，那么您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的有效途径之一，由劳动争议仲裁委员会负责裁决。 无论采取何种方式解决问题，都应确保收集和保留好相关的证据，以便在必要时使用。同时，在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免激化矛盾。希望以上信息能帮到您，祝您早日解决问题！