您所描述的情况可能涉及到劳动争议和法律纠纷。根据我国相关法律法规，员工有权要求用人单位提供书面的解雇通知，并且如果单位未提供此类通知，则可能需要承担相应的法律责任。 针对您的具体情况进行分析。 确认是否构成违法解除。首先，您应该确定该院长的行为是否符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者提出辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果您的离职是基于与院长之间的矛盾或者不满，而没有履行上述规定的提前通知义务，那么这可能会被视为违法解除。 收集证明材料。为了维护自己的合法权益，您可以准备以下证据。 -与院长的谈话记录或录音； -任何关于解除关系的书面文件或电子邮件； -其他同事的证言； -您与单位签订的劳动合同或工作协议等文件。 寻求调解解决。如果您认为情况复杂或者无法通过协商解决，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，双方可以就赔偿事宜进行协商并达成一致意见。 提起诉讼。如果调解不成，建议您将争议提交到当地的人力资源和社会保障局进行仲裁。如果对裁决结果不满意，还可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际案情分析和法律规定来决定处理方式。希望您能够积极采取措施保护自己的权益。