根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，在您离职时，可以要求公司提供一份书面证明，说明您的工作时间和地点，并向当地劳动行政部门申请调解或仲裁。 在申请过程中，您可以详细描述您的工作情况、工作地点与家庭距离等情况，并强调此行为对公司管理上的不公平性。同时，也可以考虑寻求其他途径解决，如通过工会组织、人力资源管理部门等渠道进行申诉。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况结合当地的法律法规进行处理。如果您需要更详细的法律帮助，请及时咨询专业的律师。