尊敬的客户， 您好！关于您的问题，我们理解您在工作中遇到了一些困惑。根据劳动法的规定，劳动者在工作期间应当按照公司的规定进行出勤，公司有权对员工的出勤情况进行审查，并据此决定是否扣除相应的时间。 在此情况下，如果公司在九月28日之后的日期（如29日和30日）发现员工未正常出勤，且这些日期正好是法定节假日或休息日，那么公司有权利从应发工资中扣除相应的加班费或者调休费等补偿。这是基于公平的原则，确保员工得到应有的补偿。 至于提到的“额外的工资”，这可能是指在特定情况下，例如双倍工资的情况，但需要具体查看相关法律规定以及双方劳动合同中的约定来确定。此外，由于我无法直接查询到您个人的具体情况，建议您联系公司的人力资源部门，了解更准确的信息。 希望以上信息能够帮助您解决疑惑。如果您有任何其他问题，请随时与我联系，我会尽力提供帮助。再次感谢您的信任和支持！ 祝好， [您的名字]