在处理这种情况时，您应该仔细考虑您的合同条款和公司的规定。通常情况下，如果员工按照公司规定的流程提交了离职申请，并且没有违反任何公司的规章制度或政策，那么他们有权获得相应的补偿，包括但不限于工资、福利和其他相关款项。 然而，在这种情况下，您需要确保自己了解公司是否要求员工在完成所有必要的手续（如离职手续）后才可离开。根据您的情况，可能有以下几种解决方案。 如果公司希望您在完成所有必要的手续之后再离开，您可以与您的上司讨论这个问题。解释您的情况，看看是否有其他可行的方案，例如提前支付部分工资或者提供额外的假期来弥补您的损失。 另一种选择是寻求第三方的帮助，比如劳动仲裁机构。在这种情况下，您可以向该机构投诉公司的行为，并请求公正的裁决。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑起诉公司，以获得赔偿或其他救济措施。 无论采取哪种方式，都需要确保您有足够的证据支持您的主张，并遵循当地的法律法规。同时，建议您在做出决定之前咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导和帮助。