首先，您有权要求您的劳动报酬，即使没有正式签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，您可以直接以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 同时，由于公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司补缴并依法赔偿损失。 最后，如果您认为公司的行为违反了相关的法律法规，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。