对于您的情况，需要具体分析和计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果是在工作中受伤，并且有工伤保险的，可以按照以下标准进行赔偿。 工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 由于您提到的情况是骨折导致的手臂功能障碍，这通常被认为是工伤事故。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于医院的治疗费用、误工损失（如收入减少）、残疾赔偿金等。因此，建议您与对方协商并寻求专业的法律意见以确定最终的赔偿金额。