在劳动合同中通常会规定员工需要遵守的工作时间和工作地点。如果员工违反了这些约定，例如未按照合同要求的时间到达工作地点或没有履行完成工作任务的职责，那么雇主有权根据实际情况决定是否扣除相应的工资。 然而，在某些情况下，如果员工确实因为某种原因无法正常工作，如疾病、自然灾害等不可抗力因素导致的意外情况，那么雇主可能需要考虑给予员工适当的补偿或豁免部分工资。 在这种情况下，您应该首先与您的老板进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向劳动争议调解委员会或其他相关的调解机构申请调解或仲裁。同时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于提起诉讼以获取赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理事宜应基于实际情况和法律规定。在做出任何决策前，请咨询专业的法律顾问。