休年假是员工的一项权利。根据《劳动法》的相关规定，企业应当为员工提供一定数量的年休假，并且在安排年休假时要充分考虑员工的工作量和工作时间。如果企业在制定年休假政策时未明确说明不休年假就视为没有正常休息，那么这种做法可能涉嫌侵犯了员工的合法权益。 一般来说，年休假是一种强制性的休息方式，旨在保障员工的身体健康和心理平衡。因此，在制定年休假政策时，企业应该尽可能地确保年休假能够得到合理的安排，而不是将年休假与正常工作日混同在一起。 此外，即使企业有相关规定，也应保证这些规定符合法律法规的要求。如果企业的年休假政策违反了相关法律规定，例如导致员工无法合理安排自己的个人时间和家庭生活等，这可能会被视为一种歧视行为，侵害员工的权益。 总之，无论是在何时何地，员工都有权享受合法规定的年休假。企业应遵守相关法规，确保年休假制度的实施不会损害员工的利益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律建议。