根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当严格执行国家有关工资支付的规定。因此，医院在没有充足收入的情况下不支付员工的应得报酬是违法行为。这不仅违反了劳动合同法中关于劳动者权益保护的规定，也损害了劳动者的合法权益。 此外，《中华人民共和国刑法》第274条规定了“诈骗罪”，即以非法占有为目的，使用欺诈手段骗取公私财物的行为。如果医院利用欺骗手段获取资金，有可能构成诈骗罪。因此，医院的做法可能还触犯了相关法律法规。 总之，医院不应该因为收入不足而拒付员工的工资，更不应通过欺诈手段获取额外的资金。这种行为不仅侵犯了员工的基本权利，也可能构成刑事犯罪。建议医院认真遵守法律规定，保障员工的合法权益。