首先需要明确的是，根据我国现行的法律法规，职工在上下班途中发生的交通事故，如果符合“因工伤亡”情形，应当认定为工伤。但是，在您的案件中，由于员工的死亡原因被鉴定为醉酒猝死，并且没有证据表明其是在执行工作任务或者履行职责过程中遭受伤害或死亡，因此无法直接认定为工伤。 然而，关于赔偿的问题，具体还需要考虑以下几点。 企业是否已经依法为其员工购买了工伤保险？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。如果您所在的企业未为员工缴纳工伤保险，那么员工的死亡可能无法获得相应的赔偿。 责任归属。 如果您认为是企业的责任导致员工死亡，则可以向企业索赔；如果是员工个人的原因导致死亡，则需要与家属协商解决赔偿事宜。 经济补偿。 首先，企业应该对员工及其家属提供经济补偿。具体的数额可以根据当地的标准来确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 法律援助。 在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。 总之，对于您的案件，应当仔细分析具体情况，结合相关法律规定，才能更准确地判断是否有权主张赔偿。希望我的解答能够帮到您。