一、《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”因此，企业必须依法建立职工的职业培训制度。 二、《中华人民共和国劳动民法典》第四条规定。“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。” 三、根据上述法律规定，如果企业没有依法建立职工的职业培训制度，并且在签订合同时未明确约定是否需要签订劳动合同，则企业可能面临违法的风险。因此，建议企业在签订合同前，应充分了解员工的权利和义务，并确保所有条款都符合法律法规的要求。 四、如需进一步解答，请随时联系我。