在您的情况下，公司是否有权强制解除劳动合同以及是否需要赔偿取决于具体情况。通常情况下，员工在孕期享有特殊保护，包括但不限于不被随意辞退的权利。然而，具体法律规定可能因国家或地区而异。 如果您是孕妇并且已经处于孕期的中后期（即第六个月以上），那么根据一些地区的劳动法规定，公司有权单方面解除合同，但必须提前30天书面通知，并且支付相应的补偿金。此外，有些地区还可能有更严格的保护措施，例如要求公司在解除合同前提供一定的医疗证明或者对孕期进行适当的照顾等。 因此，在做出任何决定之前，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的法律规定和适用情况。同时，确保所有沟通和文件记录都符合当地的法律法规标准，以避免潜在的风险。