您提到的问题涉及劳动权益和合同纠纷。首先，关于最低保底工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以要求公司补足差额。 其次，关于公司的财务管理和核算问题，这可能涉及到公司内部管理的问题。如果您认为公司的财务管理和核算存在不当之处，可以向相关部门或机构投诉，如劳动监察部门等。 再次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%的加班工资。 最后，关于社保缴纳的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳各项社会保险费。如果您离职后仍未收到社保费用，建议您向当地的社保局进行查询，并及时处理相关事宜。 在解决上述问题的过程中，您可以收集相关的证据材料，如工资条、考勤记录、合同文本等，以便于维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以更好地保护自己的权益。