根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动合同中有明确约定员工主动辞职需支付补偿金的规定，则该条款可能构成对劳动合同的变更或者修改，但必须符合法律规定的形式和程序要求，并且不得违反法律法规的强制性规定。 建议您与公司的法律顾问或相关部门沟通，确保您的权益得到充分保护。如果您已经签署了具有上述条款的劳动合同，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。