您好！ 在您的情况下，您可能面临的是劳动合同关系的变更。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当以书面形式订立，并且双方必须遵守国家法律法规和政策规定。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施。 保留相关证据。包括但不限于工资条、考勤记录、工作合同等。 寻求内部调解或协商解决。如果公司愿意协商解决，您可以尝试通过与公司进行沟通和谈判来解决问题。 向当地人力资源和社会保障部门投诉。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金和其他赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作应依据实际情况和法律规定来决定。同时，为了避免纠纷，建议您与公司保持良好的沟通和合作，尽量避免发生争议。希望我的回答对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。