在许多情况下，企业为了增加设备投资而要求员工分担一部分费用是合法的。这通常被称为“员工出资”或“共同承担”。这种做法基于一个基本原则——公司的财务状况和运营需要资金支持。 如果员工没有直接参与企业的股权分配，那么他们通常不需要为这些支出支付股份。然而，企业必须确保这样的安排符合当地的法律法规，并且透明度高，以便所有员工都能了解其职责和义务。 此外，企业在实施这类政策时应该考虑到员工的意见和感受。如果员工对这项政策有疑虑或者担心自己的权益被忽视，企业应当及时与员工进行沟通，解释政策的目的和理由，并提供必要的帮助和支持。 总之，在处理此类事务时，企业应谨慎行事，确保所有的决策都是公平公正的，同时也要考虑员工的感受和需求。