如果您在工作中受伤并导致右手无名指缺失，您可能有权获得劳动法上的补偿。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，您的工资应该按照法律规定进行计算和发放。 如果您的无名指缺失是由于工作原因引起的，并且符合工伤认定标准，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。接下来，根据工伤等级和伤残程度，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的经济补偿。 此外，如果您的情况符合相关法律法规规定的其他权益，如人身损害赔偿请求权、劳动关系解除或终止补偿请求权等，也可以依法提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额应依据实际发生的损失及当地的法律法规来确定。建议您与专业的法律顾问进一步沟通了解具体情况。