首先，您需要详细了解您的劳动合同的具体条款和规定。如果您在签订合同时确实知道并同意支付培训费用，并且没有明确约定培训期限或未提供任何相关证据证明培训已经完成，那么可能需要承担部分责任。 其次，根据劳动法的规定，劳动者应当按照约定履行义务，不得无故违反合同。如果您的培训未能如期完成，您可以要求延长培训时间或者重新进行培训。此外，如果您认为自己的工资水平与市场行情不符，可以向当地人力资源和社会保障部门举报，以维护自身的合法权益。 最后，关于离职补偿的问题，如果您的劳动合同中有明确规定，您有权获得相应的补偿；如果没有，则可以根据实际情况协商解决，或者通过法律途径寻求救济。总之，在处理此类争议时，应充分考虑自身权益保护，合理运用法律规定，争取最有利的结果。