关于您在私人性质的劳务建筑公司的工作情况以及与雇主之间的劳动关系，建议您详细查阅相关的劳动合同或协议，以明确双方的权利义务。如果存在争议，您可以考虑通过以下途径解决。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满并要求合理处理。 调解机构介入。如果您认为协商无果，可以寻求当地的人力资源和社会保障部门等第三方调解组织的帮助，由他们协助调解。 提起诉讼。若上述方法都无法解决问题，您有权向法院提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资及加班费，并可能获得经济补偿金等权益保护。 关于哺乳期间的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因生育而暂时丧失劳动能力的，用人单位应当依法给予其子女的护理假，期间的工资待遇按照国家有关规定执行。因此，在哺乳期内，您有权要求企业支付相应的工资待遇。 请记住，具体的解决方案需要依据实际情况来定，建议您详细了解相关法律法规，同时保持积极的态度，争取维护自己的合法权益。