关于您的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，员工在产假期间享有带薪休假的权利。因此，如果公司在产假期间将您从原单位转至新单位，并且要求您离开原单位，那么您有权继续享受产假期间的待遇，即产假工资、生育津贴等。 至于公司是否有权利解雇您，在某些情况下，公司确实可以基于一些原因解雇员工，例如工作表现不佳、违反公司政策等。但是，在大多数情况下，雇主必须以书面形式通知员工并提供相应的补偿，例如支付剩余的产假工资和必要的医疗费用等。 对于未满哺乳期的新员工，公司通常不得随意解雇或变更其工作岗位，除非符合法律规定的情形。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议尽快与公司的劳动人事部门进行沟通协商，或者寻求法律援助，以便维护自身合法权益。同时，也可以考虑通过诉讼的方式来解决争议。