在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，哺乳期女职工的权益应当受到特别保护。如果您的公司在您产假结束后决定将其出售，并且新公司拒绝接收原员工，那么根据法律规定，您有权要求获得相应的补偿。 具体而言，您可以考虑以下几种情况。 经济补偿。按照《劳动民法典》第47条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 培训费用。如果您在公司服务了一定年限，可能还享有公司提供的培训机会或相关技能提升的机会。这些培训可能需要一定的成本，因此，在某些情况下，公司应承担这部分费用。 提前通知。根据《劳动民法典》第40条的规定，用人单位需要提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此期间内，用人单位应继续支付工资和福利待遇。 请注意，上述信息仅提供一般性参考，具体情况可能会因地区差异或其他因素而有所不同。建议您与法律顾问详细讨论并获取更具体的法律意见。希望这些建议对您有所帮助。