在您提出的问题中，似乎存在一些误解和不准确的信息。首先，请确保您的信息是完整的，并且没有遗漏任何重要细节。 如果您已经与农行签署了正式的劳动合同，并按照合同规定提交了辞职申请，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在合同期满前书面通知公司解除劳动合同。如果农行拒绝接受您的辞职请求，您有权要求农行提供合理的补偿或其他形式的处理方案。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，企业应当为劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 劳动者主动提出解除劳动合同； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形下，劳动者被迫解除劳动合同的。 请注意，这些情况下的经济补偿金额通常会根据当地最低工资标准计算，具体数额需由双方协商确定。 请务必仔细阅读并理解相关的法律规定，并向专业人士寻求帮助以获得更详细的指导和建议。同时，也建议您保存好所有相关证据，如工作证明、合同原件、离职申请书等，以便日后可能需要时使用。