根据我国相关法律规定，在用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情况下，如果劳动者想解除劳动关系，通常情况下应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，如果你认为你的工作条件不符合要求或不满意公司的做法，可以提出离职并要求得到相应的经济补偿。 然而，关于是否应该支付工资的问题，这取决于你和公司的具体约定。如果没有明确的约定，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得其正常工作期间的所有报酬。所以，即使公司在没有签订正式合同的前提下让你离开，你也可能有权要求公司支付这段时间内的工资。 但需要注意的是，这种请求需要有确凿的证据证明你的工作时间及实际收入情况，并且要遵循合法程序，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过诉讼途径解决。同时，也要确保自己的行为不会对公司的运营造成不必要的损失或影响。