首先，您所描述的情况可能涉及劳动关系和劳动合同法的相关规定。 关于您的情况，若工厂因为经营原因而无法提供之前的工作岗位，并且建议您尝试其他职位但提供的薪资低于原职，则可能存在雇主违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。 其次，如果您对补偿待遇不满，可以向当地劳动保障部门申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。如仍不满意，可考虑提起诉讼。 至于失业金的问题，具体情况需要依据当地的失业保险政策来确定。一般来说，失业期间可能会有一定的生活补助或其他经济支持。 对于未签订劳动合同的问题，您可以收集相关证据，比如公司内部文件、录音录像等，以便于在必要时进行法律维权。 最后，关于合同纠纷，一般情况下，只要存在有效的书面合同，就可以通过法院诉讼解决。具体金额可以根据合同中的约定或实际情况协商确定。同时，需要注意的是，即使没有书面合同，也可以通过口头协议等方式主张权利。 请记住，在处理此类争议时，应确保所有行为符合相关的法律法规，并寻求专业的法律意见帮助。