您好！根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在您的情况下，如果您的工作性质属于国家规定的“特殊工种”，并且您在工作期间受伤导致无法继续从事原岗位的工作，那么您可以要求单位按照您的伤残等级和工作年限，向您支付相应的停工留薪期工资。同时，如果您的工作性质不属特殊工种，并且单位没有提供充分证据证明您存在伤残或无法从事原岗位的情况，则您有权拒绝接受单位的上述要求，并要求单位按照法律规定支付相应的停工留薪期工资。