您与工厂就延长工作时间达成协议，并且在合同中明确表示每天工作时间为8小时。然而，在实际操作中，工厂要求员工每日工作9小时。 在这种情况下，根据劳动法的规定，企业不得强迫员工延长工作时间，除非有正当理由（如紧急情况或业务需要）。如果工厂以任何方式迫使员工工作超过法定的工作时间，那么员工有权获得相应的补偿，包括但不限于加班费和休息日加班费。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；根据第45条的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十小时。 因此，如果您认为自己受到了不公正的待遇，请及时向当地人力资源和社会保障部门举报，以便维护您的合法权益。同时，建议您咨询专业的法律顾问，获取更详细的法律意见。