根据法律规定，员工在被刑事处罚后，应当遵守国家的法律法规，并不得从事与犯罪行为相关的活动。但是，在劳动法中并没有明确规定任何对前科人员的特殊规定。因此，即使您曾经受到过刑事处罚，也不一定意味着您无法在保安行业工作。 然而，如果您的前科与保安工作相关或可能影响到其他员工的安全和利益，则可能会影响您的就业机会。在这种情况下，公司有权依据公司的规章制度和劳动法规来决定是否解雇您。 至于补偿的问题，这取决于具体情况。如果您是因为被辞退而遭受经济损失，例如没有得到应有的赔偿金等，您可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，建议您了解并遵循所在地区的劳动法规，以便更好地保护自己。