关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果您认为公司的做法违反了法律规定或者存在其他不合理之处，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 至于提成问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。因此，您有权获得相应的年休假补偿。如果您的单位没有为您安排年休假，那么您可以申请补休或按照法律规定的要求得到相应补偿。 最后，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。 综上所述，建议您首先收集相关的证据材料，如聊天记录、电子邮件等，以便于证明您的主张。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员对案件进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在此过程中，您可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您维护权益。