首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果您在工作中存在违法行为或者违反了公司规章制度，可能会影响您的合法权益。 其次，根据您的描述，如果确实存在机器损坏的问题，并且这与您的工作职责无关，那么您有权要求赔偿。但是，您需要提供充分的证据证明机器损坏是由您的工作直接导致的。 此外，由于您尚未签订书面劳动合同，因此您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求确认您的劳动关系，并获取相应的赔偿。 最后，建议您保留好所有的相关文件和记录，以便在后续的维权过程中使用。同时，考虑到您的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或委托专业的律师进行代理。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用情况可能会因地域、案件具体情况等因素而有所不同。如有疑问，请及时咨询专业人士。