关于您的疑问，我将根据您提供的信息提供一些建议。 劳动合同到期未续签。 根据《劳动民法典》第十四条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，如果您的劳动合同在期限内已满，但没有及时续签，那么您有权要求继续履行原劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。如果您认为雇主的行为不符合法律规定，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼。 老板娘私下转账给员工工资。 如果您认为老板娘私下转账给您的是工资，请您保留好相关证据（如银行流水、微信转账记录等），并尽快与公司进行沟通协商。如果公司拒绝支付或者拖延支付工资，您可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。 工资发放日期不一致。 您提到的工资发放日期从五月份到现在一直在变化，有时是十五号，有时是二十几号，这可能是因为公司管理上的疏忽或者是财务操作的问题。建议您与公司的财务部门和人事部门沟通，了解具体的原因，并寻求合理的解决方案。同时，您可以保留相关的证明材料（如工资条、考勤记录等）作为证据，以便于后续处理。 请注意，以上仅为一般性的建议，具体情况需要结合实际情况分析。如果您有具体的法律问题或者需要专业的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。