在您提出的问题中，我们没有明确的信息来确定最终的胜诉概率。然而，在考虑是否进行仲裁之前，您可以根据以下几点做出决策。 了解仲裁流程。申请劳动仲裁需要准备书面材料，并按照当地法律法规的规定提交给指定的仲裁委员会。这通常是一个耗时较长的过程，而且结果可能取决于具体案件的情况。 考虑经济成本和时间成本。如果您选择通过仲裁解决纠纷，可能会花费更多的时间和金钱。此外，一旦裁决出来，它就具有约束力，且必须执行。 与公司沟通。尝试与公司的人力资源部门或管理层直接交流，看是否有其他解决方案，如延长合同期限或提供额外补偿。有时候，双方都可以找到一种双赢的局面。 考虑诉讼的可能性。如果您认为公司侵犯了您的合法权益（例如，未按期支付工资），并且希望得到法院判决，那么您可以通过提起民事诉讼来解决问题。这通常会更快，但风险更大。 最后，请记得在决定采取何种行动前，仔细评估自己的利益和所面临的风险。在任何情况下，建议您寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保护。