您好，根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工作时间超过了法定的试用期期限，那么您有权要求按实际工作日计算加班费，并且有权获得相应的经济补偿金。 在您的情况下，由于您未与公司签订书面劳动合同，因此您可以主张双倍工资作为赔偿。此外，如果您是因违反劳动法而被解雇，还可能有额外的赔偿。建议您尽快收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，并寻求专业的法律帮助来处理此事。