首先，您需要了解的是，您提到的“劳动关系”是一个非常复杂的概念，它涉及到雇主与雇员之间的权利和义务。在大多数情况下，如果一个员工在工作中受伤或生病，雇主通常会承担一定的责任。 关于您的案件，您需要仔细审查您的证据以确定是否能够证明您与众正公司的实际劳动关系。这可能包括工作合同、工资单、工牌或其他任何可以证明您与该公司之间存在雇佣关系的文件。 如果您无法证明您与众正公司之间存在劳动关系，则可能需要考虑其他法律途径来寻求赔偿。例如，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求确认您的工伤待遇。此外，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求众正公司赔偿您的医疗费用、护理费用和其他相关损失。 无论采取哪种方式，都建议您聘请一位经验丰富的律师来帮助您处理此案，并确保您的权益得到保护。同时，您也需要考虑到家庭经济状况的问题，尽可能争取更多的支持和援助。