关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得无故解除与员工的劳动合同。如果您的劳动合同中约定有具体的违约责任和赔偿条款，您可以依据这些条款要求雇主支付相应的经济补偿金。 至于社保补缴的问题，由于您的工作时间是在1999年至2008年间，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维护。 向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，反映情况并寻求帮助。 申请劳动仲裁，由专业的劳动争议调解委员会进行调解或裁决。 如果经过以上步骤仍然未能解决，可以考虑通过诉讼程序向法院提起诉讼，请求法院支持您的诉求。 请记住，及时采取行动是非常重要的，因为这可能会影响您的长期利益和合法权益。希望我的建议对您有所帮助。