关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工在试用期内受伤，并且是因为工作原因导致的，那么用人单位通常不会解除与该员工的劳动合同。但是，在某些情况下，比如员工故意伤害自己或者他人，或者严重违反公司规章制度等行为，可能会导致合同终止。 在您的情况中，如果您认为自己的伤势是由于工作造成的，建议您及时向人力资源部门或相关部门反映，寻求解决办法。同时，您可以考虑申请工伤认定和赔偿，以维护自身的合法权益。 此外，如果您的伤势已经得到治疗并恢复正常，您可以在恢复期间继续履行劳动合同。在此期间，您可以要求用人单位提供适当的休息时间，以便您能够更好地康复。同时，您也可以通过协商的方式，与用人单位达成一致，以避免不必要的争议和纠纷。 最后，我建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单、工作记录等，以便日后需要时作为证据使用。