我在公司受的八级工伤，工作了五年，离职公司要支付每年一个月的经济赔偿金，可是我上_免费法律咨询

我在公司受的八级工伤，工作了五年，离职公司要支付每年一个月的经济赔偿金，可是我上一年由于工伤问题不能正常上班每个月的工资拿的很少，经济补偿金赔偿的也就很少，能不能争取多一些。 1回答

无辜辞退 1回答

花费1万多医药费。用人单位承担。对方不给后续赔偿。基本工资2000，平均工资4000 1回答

尊敬的律师您好!我来自四川，在一家刚办得公司里做8到l0个人饭，还负责三楼所有房间和过道及卫生间(3)打扫。由于我来2个月前做过椎间盘微创手术，不可以负重。我在干的当中给老总说过干不了了，昨天做了几锅馒头后，腰就站不起来，疼痛难忍。超成椎间盘突出复发压迫神经，老总带去看中医花了1700百多，我现在连路走不了，也不可以坐，我能否找公司?看病的钱，老板有可能从工资里面扣除。而且昨天看病的医生说，有可能又要做手术我现在应该怎么办？ 1回答

我和该公司在学校负责人签署了该合同此负责人于今年2月尾被调至其他校区据新负责人表示不知我曾签署此份协议两负责任人的上头主管是同一人据前负责人表示该主管是知悉此合同但发放4、5月份工资时该主管表示我的工作量不多并以此为由4、5月份工资从800调为300 并于6月份统一发放了而申请的3月份800工资仍未发放 7月4日新负责人表示3月份工资不知为何至今未发放并说明了4、5月份工资共只发放600理由且无法按合同补给我想请问我还能拿回4、5月份少的工资吗？合同里的保密协议是指我不能拿此合同去进行求助吗？3月份一直拖欠的工资还有什么渠道可以尽快拿回 1回答

公司因为经营不善要关闭，给员工正常赔偿，还在哺乳期的话，可以要求双倍赔偿吗？有哪条法律可以支撑呢？与公司签订的合同18年3月到期，合同中有规定，同意在四川省内部工作调动，现在担心如果要求双倍，公司会不会直接对我进行工作调动。暂时不想找仲裁。万分感谢！请短信回复，谢谢！ 1回答

装饰公司为员工购买意外伤害险，保费公司、工人各出一半是否合理？关于承包责任划分问题：公司承接室内装饰装修，然后分包给包工头，万一工人出事，一般责任是怎么划分的？怎样保证公司利益、员工利益？ 1回答

我妈在上班途中受伤，手骨摔裂，撞他的人只赔了医药费，去公司索要赔偿，公司一分钱都不肯赔，应该怎么办？ 1回答

我在一个公司工作了两个月，现在还有三名员工，老板是农村信用社的，目前我们辞职了，他欠我们两个月的工资不给，一共12000，请问怎么解决？ 1回答

我受工伤，粉碎性骨折，是否有医保赔偿 1回答

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杨律师

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