上班迟到一个半小时经理算我旷工合理吗?我应该怎么样来维权

2017-11-25 11:08
1个律师回复
咨询我

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼。

2017-11-25 11:08:37

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29016今日律师解答 44444

相关推荐
在广州工伤住院和出院之间应每月补多少钱一个月? 1回答
你好,公司强迫员工无偿加班,且施加变态的规定,告知员工管路就是扭曲人性,员工不同意,领导就劝退,有没有违反规定 1回答
工作3年,就签了一个一年的合同,后面没有再签,我现在要离职,有补偿吗 1回答
公司任职一年多,现在公司因为不是我的错误,别人的错误让我停职在家等信息。公司也没有给我买保险,只是给我们200的补贴。关于加班,和不休息,都只是按平时的工时给加班费 1回答
你好,我想问一下.因为我现在刚刚入职,是一个培训机构 试用期是三个月,他有一份员工手册上面写着如果试用期期间提出辞职 提前三天就可以,那么这个补充协议有冲突吗? 我就只签了一个这个补充协议,我问他说这个补充协议是对转正后的员工约束的 如果我试用期提前三天提出辞职, 机构不让我走 我可以三天后就立即离职吗 那么我还能拿到我的工资吗 1回答
计件奖励工资制不安排我加班合法吗 我是计件工资制,在正常工作时间里(八小时)完成公司规定的产量,超出部分计为超产奖金,但是,这部分超产奖金需要加班来完成,一个月超产奖金,一般情况与本月基本工资相等,但公司现在不安排我加班我只能上正常班,拿基本工资,我想咨询一下这种情况合法吗。 1回答
上班迟到一个半小时经理算我旷工合理吗?我应该怎么样来维权 1回答
咨询一下我是否能评为工伤评残标准,横突骨折3根,肋骨骨折一根, 1回答
2017年8月31号签订劳务合同,试用期一个月,已过试用期,截止今天,公司因生产过剩,要裁员,昨天通知,今天不用来上班了,并未提前一个月通知,一共工作三个月,公司只赔偿半个月工资。请问合理吗? 1回答
律师:您好! 我在前公司做了近三个月,当时公司统一买了工作服,但是是我们各自出费的。给以后会报。现在我离职了,在离职前为了要回工装费,特地问了领导,领导没给答案,所以我没办离职手续就离职了。想咨询下,我没办离职手续,工资可以结清吗?之前的工装费能要回来吗? 1回答
查看更多