作为专业的法律顾问，我必须提醒您，根据中国劳动法律法规的规定，用人单位直接招聘员工并与其签订劳动合同是合法的。然而，如果您与第三方公司签订了三方协议（或称“代理协议”），则需要确保该协议符合相关法律规定，并且在任何情况下，都应遵循公平、诚实和透明的原则。 请注意。 明确约定权利义务。在签订三方协议时，应当详细规定双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、薪酬标准、服务期限等细节。 遵守法律法规。务必确保所签署的协议不违反中国的《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规。 保护个人隐私。在处理个人信息方面，应当充分尊重劳动者的人格尊严和社会地位，避免对劳动者造成不必要的困扰或伤害。 协商一致原则。无论是在直接招聘还是通过第三方机构进行招聘的过程中，都应该以平等自愿为基础，确保双方达成共识。 请记住，在涉及劳动关系的问题上，寻求专业的法律意见是非常重要的。您可以联系当地的劳动仲裁委员会或者聘请一位经验丰富的律师来帮助您解决此类争议。