您好，根据我国相关法律规定，如果您的员工是在履行职务过程中受伤的，那么雇主通常不需要承担责任。但是，在这个案例中，您没有提供足够的信息来确定是否属于上述情况。此外，即使员工是在履行职务过程中受伤的，也可能会存在一些例外的情况，比如员工在上下班途中受伤或者由于自身健康状况导致的意外伤害等。 因此，为了明确责任，建议您收集和保留以下证据。 与员工签订的劳动合同或雇佣协议； 事故发生时的监控录像或照片； 员工的工作记录、工资单或其他证明其工作时间和地点的相关文件； 可能存在的其他事故现场的照片或视频； 其他可能有助于判断责任的证据。 请确保所有证据都是合法获取的，并且能够充分支持您的主张。如果您需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律意见。