尊敬的用户， 您好！关于您提到的劳动纠纷和扣发绩效的问题，我将为您提供一些基本的信息和建议。 首先，关于绩效考核方面，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当对员工的工作表现进行定期评估，并依据评估结果给予相应的奖励或处罚。如果您的公司存在不当扣发绩效的情况，请您及时与公司沟通，了解具体原因，并要求公司按照规定程序进行处理。 其次，关于工资待遇问题，根据相关法律法规，劳动者享有按时足额获得工资的权利。如果您认为公司的行为违反了相关规定，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请调解，以维护自己的合法权益。 最后，为了更好地帮助您解决问题，建议您详细描述具体的事件经过和双方之间的争议点，以便于我们提供更为准确和有效的解决方案。 祝您生活愉快，如有其他疑问欢迎随时联系。 此致， 敬礼！