根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤或患病的，用人单位应当及时给予救治和必要的休息，并依法支付工资。如果您母亲因为工作受伤并需要休息治疗，那么她可以申请工伤认定。如果确认为工伤，则按照国家规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 对于雇主来说，首先应确保员工的安全与健康，遵守相关安全生产法规，提供安全的工作环境；其次，要积极协助员工处理工伤事故，并按照法律规定进行工伤赔付，确保员工权益得到保障。同时，企业也要定期对员工进行职业健康检查，预防职业伤害的发生。