您所描述的情况可能涉及员工权益保护和劳动争议处理的问题。首先，关于您的工资支付情况，您可以根据当地最低工资标准来计算实际应得的工资金额，并要求对方按照法律规定进行补发。 其次，在处理与公司之间的劳动关系时，建议采取以下步骤。 收集证据。保留所有与工资支付相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等。 沟通协商。尝试直接与公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己的诉求并寻求解决方案。有时候，通过友好协商达成一致是比较有效的方式。 投诉或举报。如果内部解决无效，可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）申请劳动仲裁。 对于是否需要到劳动局提起诉讼，以及如何应对对方提出的不利条件，建议您在做出决定前咨询专业的律师。律师可以根据具体情况为您提供更具体的指导和建议，以确保您的合法权益得到维护。 最后，提醒您在处理此类纠纷过程中保持冷静，理性地解决问题，避免因情绪激动而导致不必要的损失。同时，及时了解和遵守相关法律法规，有助于更好地维护自身的权益。