一、什么是劳动关系与劳务关系 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的权利义务关系。这种关系是基于劳动合同而产生的，双方都有明确的权利和义务。 劳务关系则是指劳动者为他人提供劳动服务，但并不形成直接的人身依附关系，也不签订书面合同，而是通过口头协议等形式建立起来的一种经济合作关系。在这种情况下，劳动者与雇主之间的权利义务主要体现在报酬支付上。 二、区别 法律性质不同。劳动关系属于民事法律关系，而劳务关系则属于行政法或民商事法律关系。 权利义务不同。劳动关系中，劳动者享有获得工资等基本生活保障的权利；而劳务关系中的劳动者则没有这样的权利。 合同形式不同。劳动关系通常需要签订劳动合同，而劳务关系可以不签订书面合同。 法律保护程度不同。劳动关系受到的法律保护较为严格，涉及的纠纷较多，而劳务关系相对宽松，涉及的纠纷较少。 三、如何区分 可以通过以下几种方式来区分。 是否签订书面合同。如果签订了劳动合同，则属于劳动关系；如果没有签订，属于劳务关系。 是否具有人身依附性。如果存在人身依附关系，则属于劳动关系；否则，属于劳务关系。 是否有固定的工作时间。如果工作时间有固定的规律，且受雇人接受雇佣人的指示完成工作任务，则属于劳动关系；反之，如果工作时间没有固定的规律，且没有被雇佣人接受指示完成任务，则属于劳务关系。 四、结论 总的来说，劳动关系和劳务关系的区别在于法律性质、权利义务、合同形式以及法律保护程度等方面的不同。因此，在处理劳动关系和劳务关系时，应根据具体情况采取相应的措施。