在您的情况下，根据您提供的信息，可能存在一些法律争议。首先，关于进修费用，如果您与公司签订了相关协议或合同，且该费用属于工作的一部分，则可能需要按照合同规定进行支付。其次，关于三个月的工资，通常情况下，如果员工提前辞职，并且没有违反公司的规章制度，那么公司可能会退还部分或者全部的工资。 然而，需要注意的是，在这种情况下，由于您是在未签订正式合同的情况下接受进修的，这可能被视为一种“无固定期限”的工作关系，即员工可以随时离职而不受限制。在这种情况下，您可以要求公司提供一份书面通知，说明其不再聘用您的理由，并提供必要的离职手续。 建议您向公司提出上述请求，并保留所有相关的邮件、短信等记录以备后用。同时，也可以考虑寻求法律意见，以便更好地保护自己的权益。