在劳动合同期满后，如果公司决定不再续签合同，那么员工需要关注以下几个方面来保护自己的合法权益。 协商解除合同。首先尝试通过双方之间的沟通和协商解决。这通常是一种较为友好的方式，可以帮助双方更好地了解对方的需求，并寻找一个能够达成共识的解决方案。 书面通知。根据法律规定，公司应当提前30天（或按照当地规定）向员工发出书面通知，告知其即将终止合同。这是为了避免因突然解约给员工带来的不必要的困扰和损失。 经济补偿。如果公司在劳动合同期满后没有继续履行合同义务，员工有权要求获得相应的经济补偿。补偿金额可能包括但不限于前一个月工资的总和、工作年限的赔偿金等。 离职手续。在任何情况下，员工都应尽可能地完成所有必要的离职手续，如结清薪资、处理好工作交接等。这些步骤有助于减少未来可能出现的纠纷。 法律援助。若遇到困难无法自行解决问题，可以考虑寻求法律帮助。许多地区都有劳动争议调解机构或者律师提供免费咨询服务，帮助劳动者维护自身权益。 证据保留。在合同到期后的任何阶段，员工都应该确保保存好相关文件记录，例如工资单、工作证明等，以备将来需要时使用。 记住，每个国家和地区对于此类情况的规定可能会有所不同，因此建议查阅并遵循所在地区的具体法律法规。在面临不确定的情况下，及时寻求专业的法律意见是非常重要的。