根据我国劳动法的规定，劳动者在符合法定条件的情况下，有权享受带薪年假。如果公司不提供员工年休假，可能违反了劳动法律法规，应当承担相应的法律责任。 对于您的情况，建议您采取以下措施。 与公司进行沟通，了解其不给员工年休假的原因，并提出自己的诉求。 如果公司仍然坚持不给予年休假，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 在处理过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、工作证等，以便后续维权时使用。 同时，作为毕业生，在选择就业单位时，应注意了解该企业的规章制度和福利待遇，以避免未来工作中遇到类似的问题。