根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，您是否符合上述任何一条情况？如果没有，那么公司以诽谤为由解雇您是不合理的。建议您与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决办法。如果情况复杂，请考虑寻求专业的法律帮助。