根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，公民享有生育的权利。但是，同时法律规定，国家实行计划生育的基本国策，坚持晚婚晚育的原则。 在您的情况下，您已经符合晚育条件，并且符合国家计划生育政策的规定，因此您有权享受不少于90天的产假（包括产前检查和产后访视）。然而，根据您的描述，您的单位仅提供了3个月的产假时间，这显然不符合国家关于产假的规定。 如果您认为该行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施。 向劳动监察部门投诉或举报。您可以向当地人力资源和社会保障局或者相应的劳动监察大队进行投诉或举报，要求纠正错误。 申请劳动仲裁。如果上述措施未能解决问题，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。 提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，请求法院判决您的单位按照法律规定提供足额的产假。 请注意，在任何诉讼过程中，您都有权委托专业的律师协助处理，以确保您的权益得到充分保护。同时，建议您收集好相关证据材料，以便在诉讼中更好地支持自己的主张。