根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。对于您所述的情况，由于在93年之前一直担任的是临时工，并且是按照合同制的方式进行招聘的，因此与事业单位之间的关系并不属于劳动合同的关系，所以93年前的临时工工作经历不会被视为工龄。 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经形成事实上的劳动关系。”如果您是在93年后开始与单位建立正式劳动关系的，则其工作经历应当纳入工龄计算之中。不过，具体的工龄认定需要依据当地的人事档案管理和社保管理的相关规定来进行确认。 综上所述，如果您的情况符合上述法律规定，那么在93年之后的工作经历应当计入工龄；反之，在93年以前的工作经历则不构成工龄的一部分。建议您向当地的劳动人事争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局咨询相关具体政策，以获得最准确的指导。